Düzensiz Ödenen Maaş Sebebi İle İşten Ayrılma

Merhaba,

Bir konuda bilginize ihtiyacım bulunmaktadır. 1 sene 8 aydır bir şirkette çalışmaktayım şirkette 4-5 ay iyidi işimi yapıyor maaşımı alıyor ssk ödeniyordu.  Daha sonraları işler yanlış stratejilerden dolayı bozulmaya başladı ve maaşlarımız yarım yamalak ödenemeye zamanında ödenmemeye maaş ön ödemesi diye 300- 500 tl şeklinde 4-5 ay devam etti artık o kadar düzensizleşti ki katlanılmaz bir hale gelmeye başladı. O zamanlarda 8 kişi çalışıyorduk 2013 başlarında çalışan arkadaşlarımız işten çıkarıldılar ve onların işlerini de ben devraldım ve yalnız işleri götürmeye çalıştım 2 ay yine maaşım tam ve zamanında yatıyordu ancak son 2-3 aydır yine çok kötü yatmaya başladı yatıyor yatmıyor düzensizlikten ve çok fazla çalışmaktan çok bunaldım. Duruma istinaden çok olmasada biraz zam talebim oldu ve redettiler zam yapamayacaklarını bildirdiler bende bari maaşımı düzenli ödemeleri konusunda biraz daha hassas olmalarını istedim ama o da olmadı.

Durum o ki  2013 Temmuz ayı maaş ücretimi 2013 Eylül ayı olmasına rağmen henüz alamadım 30 ağustosta sadece 300 tl maaş ön ödemesi diye para gönderdiler. Bu sebeple işi bırakmak istiyorum bu duruma istinaden bir takım haklarım olduğunu az çok biliyorum ancak bunu nasıl yapmam gerektiğini doğru adımların neler olduğunu ve ne zaman atılması gerektiğini bilmiyorum. Bu yüzden sizden mümkünse olabildiğince doğru cevaplar alabileceğimi düşünüyorum.

Öncelikle bu durumda bir gün işe gelmeyerek ihtar çekip işi haklı olarak bırakabiliyorum böylelikle tazminat hakkımında olduğunu biliyorum ancak ihtar çektikten sonra yine işe devam etmelimiyim sonuçlanan kadar bunu bilmiyorum. Ya da ihtar çektikten sonra kişilerle telefonda sözlü mail ortamında görüşme yapmak doğru olur mu olmaz mı bilemiyorum.

İhtar çekerken özellikle yapmam gereken yazmam gereken bir dilekçe var mı yoksa noterde bu ihtar gönderilecek kalıp varmıdır. Eğer yok ise yazmam gereken doğru dilekçe örneği nasıl olmalı ya da internet ortamında temin edebileceğim bir yer varmı.

En önemlisi ihtar çektikten sonra duruma göre iş mahkemesinde görülecek dava için şirket sahibi bana ayrı bir dava açabilir mi?

Şirkete gecemi gündüzümü verdim saat ayırmadan çalıştım olabildiğince bu zamana kadar destek oldum ve bu gün bu durumda olmaktan çok üzgünüm ancak ayakta kalabilmem için farklı bir işe girmem gerekmektedir ve tazminatımı içeride bırakmak istemiyorum.

Vereceğiniz bilgiler için şimdiden çok teşekkürler.

1 cevap

av_ece_eda Puan55160
MERHABA, Ihtarname çekip işverenin tavrinq gore dava sürecini başlatmaniz gerek. Sizin de bahsetmis olduğunuz gibi tazminat haklarınız mevcut. Ayrıca işçinin maaşı aksatilirsa, işe bu sebeple gitmeme hakkı mevcut. Tabii öncelikle ihtarnameyle isyeri bilgilendirilmeli. SURECI hatasız ve eksiksiz bir sekilde yürütmek icin, ihtarname de dahil en başından avukat yardimiyla yürütmenizi tavsiye ederim. Ihtarname noter kanalıyla cekilir. Içeriğini kesidecinin hukuka uygun içerikli hazirlayip çekmesi gerekir. Saygilarimla, AV ECE EDA KAR Detaylı bilgi icin av.ece.eda@gmail.com

Av Ece Eda KAR
Detaylı bılgı ve sorulariniz ıcın maıl atınız: av.ece.eda@gmail.com
Hakkimda detayli bilgi icin Resmi web site: www.karhukukburosu.com
Facebook, twitter: karhukukburosu

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

Know someone who can answer? Share a link to this

...

Avukatim sizelere Hukuki sorularınızın Avukatlar ve diğer kullanıcılarımız tarafından cevaplanması için bir ortam sağlar.